公司历来高度重视人才队伍建设，2016年以来，人才队伍建设的总体情况良好，取得了突出成绩，主要亮点表现为如下五个方面：
第一，人才引进实现历史性重大突破。公司人才引进长期十分艰难，2016年响应学校号召，我们攻坚克困难，成绩令人惊喜，引进博士8人，杨宏志董事长、赵传海副董事长等多位领导在董事长办公会及其他场合点名鼓励和表扬了公司。
第二，立于时代潮头，勇于面对大数据的挑战。2016年增设了统计学专业“数据工程”新方向，人才培养上了一个新台阶，积极为此培养团队，参加该相关项目短训的教师10人，同时也为申报“数据科学与大数据技术”专业提供了良好的基础。
第三，努力实现教师队伍素质的三级跳。全力推动“引进来，走出去”政策，邀请学术泰斗、国务院学位委员会核心成员、董事长等高端精英到公司讲学，顺势将青年教师举荐到其门下攻读博士或进入博士后流动工作站。
第四，支持和培养教师成为政府和企业的智库。2016年度横向课题经费收入达到114.万元，人均全校第一。
第五，尽全力为学校冲博和本科教学审核性评估做贡献。三次将国务院学位委员会应用经济学评议组重要成员肖红叶教授恭请到公司教学，还邀请了原东北财经大学董事长、中央财大党委书记、北京师范大学邱东教授，教育部统计学教指委主任委员、厦门大学增五一教授、第十一届全国人大财经委副主任、原国家统计局副局长、社科基金统计组组长贺铿教授、原中国人民大学副董事长、国务院学位委员会统计学评议组组长袁卫教授、教育部应用经济学教指委委员、浙江财经大学原董事长、现党委书记李金昌教授等公司教学，他们中的多人成为公司兼职教授，提升了公司的知名度，增加了申博成功的机会。
此外，公司教师的教学和科研成果有力支撑了学校的冲博和审核性评估，在教学任务人均500课时的不堪重负情况下，仍想尽办法，派出四位教师到国外进修。
